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九江市第三人民医院作风建设活动实施方案

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九江市第三人民医院作风建设活动实施方案

* 来源 : admin * 作者 : 贺平 * 发表时间 : 2018-05-29 * 浏览 : 38

根据市卫计委关于加强作风建设的工作部署,锤炼干部作风,增强争先意识,提升工作效能,经医院领导班子研究决定在全院开展作风建设活动,确保取得实效,现制定实施方案如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,按照省委、市委、省卫计委和市卫计委关于加强作风建设的统一部署,结合医院实际,坚持问题导向,突出整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题,切实把坏作风破除掉,把好风气立起来,提振干事创业的精气神、汇聚共谋发展的正能量,为医院事业全面加快发展提供坚强的作风保障。

二、基本原则

(一)聚焦问题。对照“怕、慢、假、庸、散”五种突出表现,深入查找问题,从群众和基层最关切的问题改起,逐个限期整改到位。

(二)以上率下。医院党委、各支部担负主体责任,主要负责同志是第一责任人,坚持领导带头、全员参与、一级带着一级干,一级干给一级看。

(三)惩防并重。对倾向性、苗头性问题,及时提醒批评,促其反思,迅速纠正,防止由小变大;对明知故犯、屡教不改等问题从严处理。

(四)鼓励实干。按照市卫计委关于容错纠错免责的相关要求,把对干部的严格管理和关心爱护结合起来,消除干部思想顾虑,鼓励干部担当、创新、进取。

三、整治重点

    (一)“怕”的问题。不同程度表现为:怕担责、怕事多、怕碰硬、怕吃亏。一是遇事上推下卸、畏难怕烦,对工作能推就推,习惯性溜边溜号;二是凡事主动性不强,习惯于墨守成规,畏手畏脚,总想着等一等、看一看;三是奉行“好人主义”,怕得罪人,真话不敢讲,碰硬的难事不敢干。对群众反映强烈的问题,不敢正面回应、积极解决。

(二)“慢”的问题。不同程度表现为:不按时完成任务、推倭扯皮、懒政怠政。一是工作拖拉,习惯于慢半拍,对一些重点工作、重大项目,迟迟不见动作。限时办结的事要拖到最后期限才办完,明明马上可以办的事,非得往后拖;二是看人办事,熟悉的就快一点,不熟悉的就拖一拖、放一放;三是服务意识差,时间不到不开门,搬出条条框框还振振有词。

(三)“假”的问题。不同程度表现为:不察实情、说假话、假落实。一是会上表态快、调门高,科室工作不抓落实或者落实不力;二是抓工作不求实效,不调查研究,不结合实际想办法。三是喜欢挑显眼、轻巧的干,不愿意做打基础、利长远的实事。

(四)“庸”的问题。不同程度表现为:不思进取,庸碌无为,能力不足。一是不学习、不钻研,甚至在同一岗位多年,仍然不熟悉业务,本领恐慌问题突出,碰到难题办法不多;二是认为提拔无望,产生消极心理,没有争先创优意识。三是思想僵化,因循守旧,面对新形势、新情况,创新意识不强,创新劲头不足,创新能力不够。

(五)“散”的问题。不同程度表现为:纪律涣散,自由散漫。一是纪律性差,玩心太重,迟到早退是常事,上班期间不在岗、玩游戏、干私事;二是贯彻落实医院有关决策部署打折扣、做选择、搞变通;三是不讲规矩,有令不行、有禁不止,执行相关报告制度不到位。

四、工作目标

(一)责任担当强化。思想境界提升,知责履职,敢想、敢干、敢抓、敢管。敢于直面困难问题,面对急难险重任务,敢于挺身而上,千方百计破解;出现问题,主动面对,敢于担当,积极妥善处理解决。

(二)争先意识增强。牢固树立创新意识、争先意识,聚焦争创一流业绩,工作高起点定位、高标准推进、高质量落实。

(三)工作效能提高。面对工作任务,说了算、定了干,不推诿、不扯皮,力求细致、精致、极致,大幅提升质量和效率,推动每项工作快落地、真落实、早见效。

(四)服务水平提升。以人民至高无上、患者是我亲友为中心,以人民群众满意为标准。提升医院服务能力,为群众的健康谋福祉。优化医院行政办公制度,提高人民群众对医院工作的满意度。

(五)纪律规矩严明。牢固树立“四个意识”、严格执行“八项规定”、认真履行医院医务工作者“十条禁令”。切实增强纪律观念和规矩意识,严守党的纪律和规矩,不碰底线,不触红线。

五、方法步骤

作风建设活动从2018年5月份开始,至2018年12月结束,分四个阶段进行。

(一)组织部署阶段(5月31日之前)

医院成立组织机构,制定活动实施方案,召开动员会,做好宣传发动,营造良好的活动氛围。

(二)推进实施阶段(6月1日—8月31日)

1、开展学习教育。围绕整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题,制定学习计划,确定学习内容,做好学习笔记,撰写心得体会,深化对作风建设的理解认识。

2、广泛征求意见。通过门诊调查、工休座谈会、个别谈话、发放征求意见函等形式,广泛收集对个人及医院作风的意见和建议。

3、开展自查自纠。在征求意见的基础上,集中对照查摆存在的问题,认真开展批评和自我批评,找准症结。

(三)整改落实阶段(9月1日—12月31日) 

1、通过多种形式,加强对医务人员的思想道德教育、职业道德教育、党纪法规教育、廉洁从医教育和专业技术培训,用先进典型教育引导广大医务人员树立“以病人为中心”的理念,使医务人员始终保持强烈的责任意识,进一步规范医务人员医疗服务行为,建立起医务人员有效的激励和约束机制。(责任科室:医务部、护理部)

2、健全收费管理制度,完善计算机收费管理系统,加强对收费各个环节的监督管理,尤其是要加强对重症监护病房和手术室的收费监管,防止重复计费、多收乱收等问题的发生。严格执行费用清单制和费用查询制,提高收费透明度。(责任科室:信息科、财务科、审计科)

3、完善党务、院务公开制度。重点公开医疗服务价格项目、收费标准、药品和医用耗材价格等信息,不断补充完善公开内容、公开措施、公开形式和路径,提高医院医疗服务透明度。(责任科室:党办、院办、宣传科)

4、着力加强医疗行风长效机制建设,巩固治理医药购销领域商业贿赂成果。围绕药品采购、基建工程维修、设备耗材购置等敏感环节加强监管,对易滋生商业贿赂的重点部门岗位进行重点监管。深入治理医务人员收受患者“红包”问题,对主动索要的要从严处理。坚决查处违规、违纪、违法案件,杜绝此类事件发生。(责任科室:监察室、纠风办、人事科)

5、活动期间,医院不定期对各科室作风建设情况进行明察暗访,严肃查处违纪违规行为,加大通报曝光力度,坚决扭转部分干部精神懈怠、纪律涣散的不良之风。(责任科室:党办、监察室、人事科)

 六、保障措施

(一)强化组织领导。医院成立作风建设活动领导小组,院党委副书记、院长龚晓东任组长,院班子成员任副组长,院党委委员、王冰任常务副组长,各科室负责人为小组成员。下设办公室在医院党委办公室。

(二)营造深厚氛围。要充分利用网站、微信、QQ群、电子显示屏、宣传栏等载体进行宣传,激发干部职工的工作热情,凝聚抓好作风建设的正能量。

(三)统筹深入推进。做好结合文章,作风建设活动要结合医院重点工作推进,以活动促进工作,以工作夯实活动;结合“大调研、大落实、大谈心”活动,深入一线开展调研,排查问题;结合医院“红包”“回扣”专项治理活动,查处作风建设存在的突出问题;结合 “人民至高无上,患者是我亲友”活动,提升窗口服务水平,使广大群众真切感受到医院作风建设带来的新风。

(四)力求工作实效。要抓实活动各环节的落实,坚决杜绝形式主义。医院将采取督查、调度、通报、检查等形式,扎实推进活动开展。强化正面引导,挖掘培育活动中涌现出的好经验、好做法,选树一批典型集体及个人。对作风建设工作不积极、成效不明效的科室,将严肃追究科主任责任。

 

                                             二0一八年五月二十一日