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医院重要岗位重点人员轮岗制度

当前位置 : 首页 > 纪检监察纠风

医院重要岗位重点人员轮岗制度

* 来源 : admin * 作者 : 贺平 * 发表时间 : 2016-11-05 * 浏览 : 190


 

为加强党风廉政建设和行风建设工作,加强对重点岗位和关健部门人员的监督,防止其通过职务便利谋取不正当利益,从源头上预防职务犯罪的发生。根据上级部门的相关要求,结合医院实际情况,制定本制度。

一、重点科室负责人岗位,如:院办、人事科、财务科、设备科、总务科、药剂科等,原则上4年一轮岗。如经组织考察、群众测评工作表现好,忠于职守、无违纪行为且岗位人员轮转有困难时,经院研究,可适当延长轮转期。对应的分管院领导也要定期轮换调整分工。

二、医院的“敏感岗位”,如财务出纳会计、药品采购员、物品采购员、库房管理员、门诊、住院收费员等,轮岗周期为两年一次,其中门诊、住院收费员一年轮换一次。

三、岗位周期年满后,轮岗的员工不必由个人申请,而由院方统一安排。

四、对不服从轮岗安排的员工,给予批评教育直至待岗处理。

五、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的,应及时整改、调查处理。